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Le marché des équipements Wimax n’a pas encore réellement décollé en 2007. Les analystes se montrent toutefois optimistes pour 2008, et plus encore pour l’avenir.

Le marché des équipements Wimax dans le monde ( en millions de dollars) 
 

En cinq ans, le cabinet Infonetics Research estime que les équipementiers télécoms pourraient créer un marché de près de 8 milliards de dollars autour des technologies de réseau Wimax, alternative à la 4G.

L’éditeur Harvest propose une version gratuite de ClickImpôts, son logiciel de déclaration de revenus et de calcul d’impôts.
Cette version appelée ClickImpôts first step 2008, s’adresse aux contribuables qui doivent remplir une déclaration de revenus simplifiée.
Ils doivent télécharger cette déclaration sur le site firststep.clickimpots.com.
Il offre les fonctionnalités essentielles pour la déclaration simplifiée, une saisie facile et rapide de la déclaration 2042 simplifiée, un audit fiscal, une aide en ligne et le calcul de l’impôt à payer.

Les utilisateurs peuvent profiter de l’impression de la déclaration dans un format accepté par l’administration fiscale (inutile de recopier les formulaires à la main).
ClickImpôts first step 2008 permet de traiter intégralement la déclaration de revenus simplifiée, jusqu’à l’impression de celle-ci au format officiel de l’administration fiscale.

Source ITRNews

La migration d’ITIL V2 à V3 est-elle une nécessité?

Livre Blanc d’Axios Systems

Axios Systems publie un nouveau livre blanc sur la  nécessité de migrer d’ITIL v2 vers ITIL v3.
Axios Systems s’appuie sur les modèles de maturité des processus et des organisations informatiques pour comparer les versions 2 et 3 d’ITIL et identifier l’approche la mieux adaptée aux  différents types d’organisation.
 
Parmi ses conclusions, le livre blanc souligne qu’ITIL v2  regroupe l’ensemble des processus nécessaires à la plupart des organisations.
Selon Dale Brown, directeur de la division Best Practices chez Axios Systems, la version 3 d’ITIL ne sera accessible en premier lieu qu’aux entreprises ayant atteint un niveau suffisant de maturité dans la mise en œuvre des recommandations d’ITIL v2.

Télécharger le Livre Blanc.

1. Campus
Pour amener sur le marché davantage d’informaticiens ayant le bon profil, les entreprises se rendent de plus en plus souvent jusqu’aux écoles. D’une part dans les grandes écoles, pour engager directement des étudiants, et d’autre part dans les écoles secondaires afin d’inciter les élèves à choisir des études en informatique. “Les entreprises essaient d’attirer les étudiants en dernière année et de leur proposer des contrats déjà avant les vacances de Noël”, déclare Inge Geerdens de CV Warehouse. “Quiconque le souhaite a déjà un contrat en main avant les examens. On investit en outre massivement afin de pouvoir offrir des avantages en nature aux jeunes gens (voitures, voyages) lors de la signature de leur contrat. Le candidat est manifestement le roi sur le marché du recrutement et ce client est de plus en plus souvent fraîchement diplômé.”

2. Le faire soi-même
Ces derniers temps, on recherche de plus en plus des gens capable de concilier la technologie et le business. Une combinaison qui n’est pas évidente, dirait-on. C’est pourquoi de très nombreuses entreprises engagent des gens qui ont déjà le bon bagage technique, mais qui ne sont pas encore suffisamment instruits dans le domaine business. Ils reçoivent donc une formation interne spécifique à ce sujet. On utilise aussi fréquemment le training on the job, dans le cadre duquel le collaborateur ‘apprend par la pratique’, étant donné que l’expérience pratique reste toujours une plus-value par rapport aux connaissances purement théoriques.

3. Réseaux sociaux
L’Internet est une source d’information. Non seulement pour celui qui désire en savoir plus sur un sujet précis, mais aussi pour les candidats qui sont à la recherche d’un nouvel emploi et pour les entreprises et les recruteurs à la recherche du bon candidat.
Les sites d’emploi traditionnels, qui existent maintenant depuis un petit temps, sont peu à peu dépassés par la progression des réseaux sociaux comme LinkedIn, Netlog, Facebook, etc. “Je crois très fort dans ce média”, déclare An De Jonghe, IT-headhunter.

Elle a récemment fondé une nouvelle société, TrendQ, qui explique aux grandes entreprises comment elles peuvent intégrer les réseaux sociaux dans leur stratégie. Inge Geerdens sent elle aussi que le recrutement via les réseaux sociaux est bien vivant. “Je reçois régulièrement des appels de sociétés qui me demandent si je peux leur recommander quelqu’un provenant de ces réseaux. C’est peu à peu devenu un canal de recrutement à part entière, mais vous ne pouvez pas encore généraliser”, souligne Geerdens. “Le recrutement via les réseaux sociaux se fait essentiellement dans le secteur IT et télécoms et est (encore) beaucoup moins répandu dans les autres secteurs.”

4. Originalité
Et si les procédés de recrutement ‘ordinaires’ ne fonctionnent pas, vous pouvez toujours essayer de faire preuve de créativité. L’originalité aide, peut-être pas toujours pour trouver des candidats, mais au moins pour attirer l’attention sur votre entreprise. “Je m’attends en tout cas à voir fleurir davantage de campagnes plus créatives à l’avenir”, affirme Ben Greeven, managing director d’Astyre, un bureau de consultance international qui a notamment conçu la campagne de speed recruitment d’Ideaxis, durant laquelle les candidats pouvaient se présenter sur les parkings le long de la E313 et de la E314.

source: IT Professional

Alors que les outils de mobilité s’imposent comme une réalité incontournable, la notion de business intelligence, ou plutôt de pilotage, tend désormais à devenir une donnée indissociable de la mobilité.

La mobilité ! Le mot est lâché. Véritables enjeux stratégiques pour les entreprises, les outils de mobilité s’imposent aujourd’hui comme une réalité incontournable. En effet, forte du développement des réseaux sans fils et de la portabilité des applications métier dans les nouveaux terminaux (smartphone, PC ultra portable…), la mobilité s’impose comme une donnée synonyme de productivité pour les entreprises mais aussi les administrations. Même l’iPhone, icône de la mobilité branchée, fait son entrée dans l’entreprise aux mains de collaborateurs exigeants.

Mais là encore, comme dans de nombreux domaines, l’effet de mode laisse sa place à un certain nombre d’usages qui confèrent à un concept une réalité opérationnelle ! Dans ce contexte, la notion de business intelligence ou plutôt de pilotage tend désormais à devenir une donnée indissociable de la mobilité.

Plusieurs raisons expliquent cet engouement. La première tient à la nature des utilisateurs de ces nouveaux systèmes mobiles. En effet, en raison de l’orientation métier des principaux systèmes de BI du marché, les indicateurs historiquement financiers à destination des DAF se sont invités au niveau des directions fonctionnelles, commerciales et opérationnelles.

Génératrices de productivité pour les entreprises, ces composantes doivent pouvoir accéder en tout lieu à des indicateurs de pilotage leur permettant de vérifier leurs performances individuelles et leur adéquation avec les orientations définies. Ainsi, les directions fonctionnelles et les opérationnels sont désormais connectées en permanence.
Ce challenge culturel, technologique et organisationnel s’explique principalement par l’évolution des solutions de reporting qui offrent désormais des tableaux de bord clairs et adaptés aux attentes et besoins des collaborateurs (les statistiques complètes et moins ergonomiques étant cantonnées dans les sphères des directions financières pour une analyse plus pointue).
Ainsi, les directions des systèmes d’information voient aujourd’hui le périmètre des projets de décisionnel s’étendre dans l’entreprise et hors de l’entreprise. Cette intégration rapide de cette évolution comportementale a permis de déployer des projets salués pour leurs résultats. De nombreuses initiatives, comme par exemple chez Johnson Controls France, ont permis de décloisonner l’accès à l’information à destination des managers fonctionnels qui peuvent désormais retrouver leur environnement de pilotage sur leur téléphone mobile.

En ce sens, au même titre que d’autres technologies, les solutions de Business Intelligence doivent s’unifier pour que les indicateurs clés soient aussi accessibles que des emails (PC, téléphone mobile…). Les portails mobiles ne sont alors plus des solutions « à part » mais, plus largement, ces applications se doivent d’être intéropérables pour offrir un accès adapté à l’information et aux processus de l’entreprise, quel que soit le lieu et le terminal du collaborateur, sans avoir à faire de nouveaux déploiements ou développements.
La dimension économique a également joué un rôle important dans l’essor des outils de décisionnel sur les plates-formes mobiles. En effet, pour quelques dizaines d’euros par mois il est désormais possible, grâce à la 3G, de se connecter à Internet et donc d’accéder en tout lieu à son environnement de BI.

Pour s’en convaincre, il suffit de valoriser le coût d’une journée de travail d’un commercial sans accès à un environnement de suivi de son activité (quels sont ses objectifs ? Ont-ils évolués ? Quel est la situation du client que je vais rencontrer ? Comment informer d’une commande réalisée et l’intégrer en temps réel dans l’ERP pour consolider les données au niveau de la direction ?).
La multiplication des applications métier sur les technologies mobiles explique également ce boom des solutions de BI hors de l’entreprise. En effet, totalement interopérables avec le SI de l’entreprise, les applications mobiles permettent désormais d’avoir une vue en temps réel des performances de l’entreprise. Cet élément est une donnée stratégique dans un contexte où les notions de réactivité et d’accès à l’information sont des éléments pouvant fortement impacter les résultats de l’entreprise et sensiblement accroître son avantage concurrentiel.
Alors oui, le décisionnel mobile, en tant que décisionnel accessible partout et dans toutes les conditions, est désormais une réalité en entreprise et devrait continuer de croître rapidement en raison de la demande croissante des entreprises toujours plus consommatrices de technologies mobiles adaptées à leur métier et de convergence des services grâce aux technologies internet.

Rédacteur: Alexandre Schneider

La pénurie qui règne actuellement sur le marché IT pour certains profils n’est pas un fait nouveau. Mais qu’elle ne soit pas encore résorbée, oui. Nous avons effectué un petit sondage auprès d’une vingtaine de spécialistes afin de savoir quels étaient les profils IT les plus demandés et les plus appréciés.

Recherché: en général
Il ressort de ce sondage que la demande porte essentiellement sur une main-d’œuvre valable dans le domaine du software en web development. Ce qui n’a en fait rien d’étonnant étant donné la popularité de l’Internet et l’augmentation constante de ses possibilités. On est également toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs dans le domaine de l’installation et de la consultance. La mise en œuvre d’une nouvelle application est en effet beaucoup plus complexe qu’une simple installation.

Il arrive donc fréquemment que l’on fasse appel à des consultants spécialisés pour le soutien supplémentaire et, le cas échéant, la syntonisation avec les processus d’entreprise que cela nécessite. A la troisième place du Top 3 des branches IT les plus demandées, on s’aperçoit que l’on recherche encore des project managers, des gens capables de mener correctement un projet de A à Z et possédant une bonne formation tant au niveau technique qu’au niveau business.

Top 3 des branches IT les plus demandées

1. Software & Web Development
2. Implementation / Consultancy
3. Project Management

Recherché: spécifique
Si nous examinons quels sont les profils IT spécifiques les plus recherchés, nous constatons que c’est pratiquement toujours le même trio qui revient. Les développeurs .NET se trouvent en haut de la liste, talonnés par les développeurs Java. En troisième position viennent, comme on pouvait s’y attendre, les consultants SAP.

Il est évident que l’on recherche précisément ces profils parce que .NET et Java sont en ce moment les langages informatiques les plus utilisés ; il y a donc une forte demande dans ce domaine. A noter que dans le cas de ces deux profils, la demande est effectivement importante, mais l’offre est relativement grande elle aussi. Ce qui n’est pas le cas du troisième profil, le consultant SAP.

Top 3 des profils IT les plus recherchés

1. .NET-developers
2. Java-developers
3. SAP Consultants

Apprécié: consultants SAP
Les consultants SAP sont non seulement très demandés mais aussi très appréciés étant donné que l’offre dans cette nouvelle main-d’œuvre est très limitée.
“Il y a clairement une pénurie en profils SAP”, déclare Inge Geerdens de CV Warehouse. “Parce que LE consultant SAP n’existe pas”, précise Bruno Kindt, manager RH Belux chez SAP. “Les spécialistes Java et .Net sont formés sur les bancs de l’école, ce qui n’est pas le cas des consultants SAP.” Ces derniers doivent non seulement être spécialisés dans les aspects techniques de l’IT, mais également posséder un feeling pour l’aspect business de leur job et c’est précisément la combinaison de ces deux aspects qui semble très difficile à trouver. Voilà pourquoi le consultant SAP est le profil le plus apprécié du moment.

Profil IT le plus apprécié
- SAP Consultant

L’analyste Gartner a déjà signalé qu’il y aurait aussi pénurie de talents IT en 2008. Il invoque lui aussi la mission difficile consistant à réconcilier l’IT et le business. Selon le bureau d’études de marché, les entreprises sont à la recherche d’une ‘personnalité hybride’, qui possède à la fois une expérience variée, une polyvalence professionnelle et une connaissance des tâches multidisciplinaires et technologiques. La chasse au talent est manifestement ouverte, la lutte a commencé depuis un certain temps, mais tout indique qu’elle est loin d’être finie.

Source: IT Professional

Le passeport biométrique, contenant une photo et les empreintes digitales numérisées et dont les premiers exemplaires seront disponibles à l’automne, a été lancé officiellement par un décret paru le dimanche 4 mai au Journal officiel.
 
Le passeport biométrique, intitulé simplement « passeport », succédera progressivement au passeport électronique dont six millions d’exemplaires ont été fabriqués depuis le 13 avril 2006.
 
Conformément à un accord européen du 13 décembre 2004, les passeports biométriques français devront être disponibles avant le 28 juin 2009. D’ici là, 2.000 mairies seront équipées de machines gratuites qui enregistreront les photos et empreintes digitales numérisées insérées dans la puce de ces passeports.

Source : AFP

les 8es Assises Nationales des TIC du Secteur Public ce tiendront à Nice Acropolis au Palais des expositions les 21 & 22 Mai 2008

Organisées par IDEAL Connaissances, en partenariat avec la ville de Nice, avec le soutien de la Région Provence Alpes Cotes d’Azur et le concours du Conseil général des Alpes-Maritimes

TIC et modernisation de l’action publique Quelle vision stratégique ?

Quels sont les nouveaux services pour l’usager dans les dispositifs de modernisation de l’Etat ? Quels sont les axes de réforme français et européens dans la modernisation de l’action publique ?

La première séance plénière de ces assises permettra de répondre à ces questions. Seront présents François-Daniel Migeon, Directeur général - DGME, ministère du Budget, des comptes publics et de la fonction publique, Serge Bergamelli, Directeur du département du développement numérique des territoires, Caisse des dépôts, Jacques-François Marchandise, Directeur du développement, FING, Corinne Griffond, Administratrice, Union Nationale des Affaires Familiales et Gabrielle Gauthey, Membre du collège, ARCEP.

Pour l’ouverture de ces assises est attendu Christian Estrosi, nouvellement élu maire de Nice, aux côtés de Patrick ALLEMAND, Vice-président du Conseil régional Provence-Alpes-Côte d’Azur et Zoltân SOMODI, Secrétaire d’Etat aux technologies de l’information, Ministère Roumain des technologies de l’information et de la communication. Ce dernier représentera la Roumanie, pays invité d’honneur cette année avec une délégation accueillie sur les assises pour favoriser les échanges avec cet Etat tout récemment entré dans l’Union Européenne.

Pour leur 8e édition, les assises dédiées jusqu’alors aux collectivités, s’ouvrent à l’ensemble du secteur public. Elles se tiendront à Nice Acropolis les 21 et 22 mai 2008 et rassembleront 1 200 gestionnaires des TIC autour de deux plénières et 34 sessions de travail. Un salon professionnel d’une trentaine d’exposants complétera le cycle de conférences.

Les Assises nationales des TIC du secteur public débattront des enjeux stratégiques du développement des TIC et de leur impact sur les politiques publiques en matière d’éducation, de relations inter-administration, de réseaux, de gestion interne, de développement des usages et dans le domaine santé-social. Elles apporteront aux agents du secteur public et décideurs locaux un recueil de pratiques innovantes, démontrées et transposables sur l’usage des TIC au sein de leur organisation et pour ses administrés.

Pour vous inscrire, c’est ici